上海种业集团工会2009年工作总结和2010年工作重点-工团信息-上海种业(集团)有限公司

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工团信息

上海种业集团工会2009年工作总结和2010年工作重点

2010/04/02

上海种业集团工会

2009年工作总结和2010年工作重点

 

一、2009年工作总结

 

2009年集团工会在市农委工会和集团党委领导与指导下,围绕推进集团企业新一轮发展这一中心,按照自身的工作职能,团结依靠基层工会组织,在促进企业发展、关爱凝聚员工、维护员工合法权益、等方面做了一定的工作,为企业稳步发展发挥了工会组织应有的作用。

1积极配合各级党组织开展学习实践活动。从集团工会层面来讲,主要针对国际金融危机给集团企业生产经营带来影响的实际情况,紧紧依靠企业党组织和经营班子,围绕“保岗位、保收入、保稳定”,努力做到企业不减员、不减薪,职工收入总体不受大的影响等方面做工作。在集团系统组织职工开展“我为科学发展献计献策”的主题实践活动;从基层企业工会来讲,主要是围绕“凝聚人心、凝聚力量”,更多关心和帮助有实际困难的员工等方面做工作。如虹华园艺公司有一员工的妻子心脏开刀,用去高额医药费,造成生活上的困难,公司工会及时与行政沟通,补助5000元,并组织员工募捐近15000元送达该员工手中;花卉良种试验场有一外地农村来场务工者母亲患重病,场工会组织员工募捐近6000多元送达该员工。

2在党政的支持下,认真做好高温季节的防暑降温和“送清凉”工作,并督促防暑降温各项措施的落实。高温季节各企业除按规定发放员工高温补贴之外,还向坚守岗位的广大员工“送清凉”,总数495人(其中季节工110人),金额35498元。由于各级领导重视和防暑降温措施的落实,整个集团系统企业未发生因高温员工中暑和因高温而产生设备危险的事故。同时,工会干部还与党组织负责人一起在高温季节上门探望慰问了集团系统部分70岁以上的退休老同志。当前正在开展元旦春节帮困送温暖活动 

3为了增强企业凝聚力,更好地保障员工的合法权益,集团工会配合行政起草了《集团员工福利待遇若干意见》(现已实施)。大多基层工会组织了对职工的健康体检。

4、组织职工参加市农委系统庆祝国庆60周年“兴农杯”体育比赛(集团获乒乓球团体赛第四名)。

2009年集团工会工作还存在不足:集团工会干部忙于其他事务工作,深入基层、深入职工群众做的不够;工会干部为职工说话办事、表达和维护职工合法权益的能力有待提高;以创建文明单位为抓手,推进企业文化建设还有待加强;结合企业实际,提高企业工会工作的实效性,方式方法仍不多。这些问题,需要集团工会在新的一年里认真加以改进。

 

二、2010年工作重点

 

2010年,集团工会工作总的要求是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“党建带动工建,工建服务党建”,按照党政所急、职工所盼、工会所能的要求,在市农委工会和集团党委领导与指导下,以迎世博创建文明单位为载体,充分发挥工会“桥梁纽带、帮助服务、活跃凝聚、参与维护”作用,团结动员广大职工为促进企业又好又快发展贡献智慧和力量。

 

一、把职工的智慧和力量凝聚到推进企业发展上

 

1广泛开展岗位创优活动。围绕企业经济发展的中心任务,动员组织广大职工立足岗位,积极参与小革新、小发明、小改造、小设计和小建议,帮助企业改进工艺、创新管理、节能降耗、提高效益;积极配合行政推动建立职工技能升级的“快车道”,形成以能力和业绩为核心的岗位成才评价和激励机制,大张旗鼓地表彰在创优活动中涌现出来的高技能人才,激发、调动广大职工提高技能的积极性、主动性和创造性,进一步聚集加快发展的共识和动力,使企业的各项目标和任务成为现实。

2以“创建学习型组织,争做知识型职工”为载体,激发广大职工获取知识、更新知识的积极性、主动性和创造性,不断增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力;积极推进职工技术交流和技术协作,提高岗位技能素质,引领广大职工争做“创新能手”,争创“创新型班组”,进一步深化“同舟共济保增长、建功立业促发展”先锋号行动。

3抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目标和任务的教育。引导职工全面理解党和政府的决策部署、企业按照市场经济规律采取的应对举措,识大体,顾大局,营造心齐气顺、共谋发展的良好氛围。

 

二、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力

 

4深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动,推动建立规范有序、公正合理、和谐稳定的企业劳动关系。以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,把发展和谐劳动关系落实在工会工作的各个方面,从源头上落实维护职工权益,稳定职工队伍。

5增强工会协调工作的预见性和主动性。加强对企业劳动关系状况、企业经营生产状况、职工思想状况的分析研究,及时发现和调处劳资矛盾,妥善处理利益分歧,努力把劳动争议化解在企业和萌芽状态,防止矛盾激化。在企业处置劳动关系矛盾中,积极表达职工意愿和工会主张。

6、完善厂务公开,不断推进职工民主管理工作。要进一步完善和推进厂务公开工作,保障和维护广大职工对企业发展规划、涉及职工切身利益的分配、社会保险金缴纳、劳动安全卫生保护、辞退和处分职工等情况的知情权、参与权、建议权。

7把竭诚为职工服务作为工会工作的出发点和落脚点。积极配合党政解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题,努力把组织的温暖送给广大职工群众。要认真掌握困难职工的真实情况,加大对困难职工帮扶力度,在进一步做好“夏日送清凉 冬日送温暖”活动的同时,依靠党政的支持,并组织开展献爱心募捐活动,帮助患重病和生活困难急需帮助的员工。协助行政重视落实职工安全培训和劳动保护工作,开展安全事故隐患、职工食堂食品安全情况等的排摸和整改,切实保障职工群众身心健康。同时,要督促落实集团颁布实施的集团员工福利待遇若干意见》。

 

三、把迎世博创建文明单位作为今年工会工作的重点内容

 

8、广泛开展“当好主力军,建功世博会,展示新风采”等主题实践活动。紧紧围绕举办世博会这一全市第一位的工作,组织动员广大职工进一步掀起迎世博活动热潮。大力普及世博知识,通过职工喜闻乐见、生动形象的宣传教育形式,学习世博知识、宣传世博理念、传播世博主题,激发职工群众参与世博、服务世博的热情,形成“办好世博,人人尽责”的良好氛围。要把迎世博行动作为推进企业发展和深化职工群众性精神文明创建活动的重要机遇,引导广大职工爱岗敬业、忠于职守、志愿服务,以服务和效率展示形象;开展形式多样的文明践行活动,落实好微笑服务、清扫家园、维持秩序各项工作,引导职工自觉革除陋习,恪守文明礼仪的社会责任意识,争当社会文明新风的倡导者和践行者。

9、认真按照集团《关于进一步加强文明单位创建工作的意见》要求,大力开展文明单位创建活动。集团二级工会负责人要认真做好企业创建的牵头协调工作。紧密结合企业生产经营工作,围绕提高职工整体素质,增强企业市场竞争力,增强事业发展力,全面推进企业科学发展,设计企业支持、员工欢迎的活动载体,扎实有效地开展各项创建活动,不断提高职工创建的积极性和主动性,确保创建活动真正取得实效。同时把创建活动与企业文化建设紧密结合起来,以培育企业精神,培育企业及员工的核心价值观,促使企业发展与时代同步为目标,建设和谐企业文化,陶冶职工情操品格,促进职工身心健康。抓好职工文体活动,通过各类职工文体活动,充分展示丰富多彩的企业文化和职工群众精神风貌。今年拟举办第五届“种业杯”职工体育比赛。

 

四、加强工会自身建设,努力推动工会工作创新发展 

 

10工会干部要把职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为行为准则,对职工群众讲实话,牢固树立以职工为本的观念,深入基层,深入职工群众,倾听职工的呼声,关心职工的疾苦,探索新时期企业工会工作遇到的新情况新问题,搞好工作调研,通过摸清新情况、解决新问题、拿出新办法、总结新经验,推动工会工作创新发展。同时,工会干部要严于律己,尽心竭力帮助职工办实事、做好事、解难事,增强工会组织的号召力、凝聚力。

11、工会干部要认真学习有关工会工作理论和法律法规,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好本职工作的理论素养和知识储备,努力提升三个方面能力,是为职工说话办事、表达和维护职工合法权益的能力。不仅要敢于说话敢于维护,而且要善于说话善于维护,要熟悉维权的法律政策。是组织、宣传、教育、引导职工的能力。善于用民主的、讨论的方法与职工群众沟通。是协调矛盾、处理复杂问题的能力。在参与处置群体性突发事件中,把握好立场和角度,主动深入到群众中去做工作,善于把维护企业稳定与维护职工合法权益统一起来。

12、贯彻“促进企业发展、维护职工权益”工作原则,建立健全联系、服务职工群众的工作制度,推进工会各项工作更加制度化、规范化,切实提高工作效率和实际效果,以扎实有效的工作进一步增强工会组织的凝聚力,努力把工会建设成为充满爱心、充满阳光的职工之家。

13抓好学习贯彻新《工会预算管理办法》,实施新《工会会计制度》,通过工会干部、工会会计人员学习《工会预算管理办法》,充分认识加强预算管理必要性,强化预算编制,严格执行,维护预算的严肃性。使工会会计工作适应新时期的新要求。

14、进一步加强工会组织规范化建设。根据上级工会关于开展建家活动意见和考核要求,切实把建设“职工之家”活动摆上工会工作重要议事日程,常抓不懈。坚持“服务大局、突出维权、依靠群众、创新发展、丰富活动、规范建设”建家原则,认真制定计划,抓好落实,务求实效,力争更多的企业工会跨入先进职工之家行列。

15、加强集团划转过程中的工会工作,发挥工会作用,切实维护好职工的合法权益,积极配合党政做好相关工作,确保划转工作顺利进行。